постановлением администрации

Скребловского сельского поселения

От 03.04.2013 г. № 49

 Положение

о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения Скребловского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области, и руководителем муниципального учреждения Скребловского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области

1. Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на работу, на должность руководителя муниципального учреждения Скребловского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области, и руководителем муниципального учреждения Скребловского сельского поселения  Лужского муниципального района Ленинградской области (далее – Положение) определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением администрации Скребловского сельского поселения  от 03.04.2013 г. № 48 «Об утверждении Положения о представлении лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения Скребловского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области, а также руководителем муниципального учреждения Скребловского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних» (далее – проверка).

2. Проверка, предусмотренная п.1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы Скребловского сельского поселения - главы администрации Скребловского сельского поселения.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или руководителя и оформляется распоряжением администрации Скребловского сельского поселения.

3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется специалистом администрации Скребловского сельского поселения, осуществляющим функции кадровой службы (далее кадровая служба) .

4. Основанием для проведения проверки является поступление гражданина на должность руководителя муниципального учреждения Скребловского сельского поселения или информация, представленная в письменном виде:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) должностными лицами администрации Скребловского сельского поселения ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом, иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Российской Федерации;

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней главой Скребловского сельского поселения  - главой администрации Скребловского сельского поселения.

7. Кадровая служба осуществляет проверку самостоятельно.

Запросы в органы прокуратуры  Российской Федерации, иные Федеральные государственные органы, государственные органы Ленинградской области, территориальные органы Федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан и руководителей направляются в порядке, определенном Президентом Российской Федерации.

8. При осуществлении проверки, предусмотренной п. 1 Положения, кадровая служба вправе:

а) проводить беседу с гражданином или руководителем;

б) изучать представленные гражданином или руководителем сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или руководителя пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры, иные федеральные государственные органы, государственные органы Ленинградской области, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, общественные объединения и иные организации в целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или руководителя;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или руководителем в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

9. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 8 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа, органа местного самоуправления или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е)  фамилия инициалы и номер телефона муниципального служащего подготавливающего запрос;

ж) другие необходимые сведения.

10. Кадровая служба обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме гражданина или руководителя о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта «б» настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения гражданина или руководителя беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения гражданина или руководителя, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданином или руководителем.

11. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить гражданина или руководителя с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

12. Гражданин или руководитель вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» п.10 настоящего Положения.

13. Пояснения, указанные в пункте 12 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

14. Кадровая служба представляет главе  Скребловского сельского поселения – главе администрации Скребловского сельского поселения, доклад о ее результатах. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о назначении гражданина на должность руководителя;

б) об отказе гражданину, в назначении на должность руководителя;

в) об отсутствии оснований для применения к руководителю мер юридической ответственности;

г) о применении к руководителю мер юридической ответственности;

д) о предоставлении материалов проверки в соответствующую комиссию по урегулированию конфликта интересов.

15. Сведения о результатах проверки с письменного согласия главы Скребловского сельского поселения – главы администрации Скребловского сельского поселения, предоставляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или руководителя, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийский общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, являющуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

17. Глава Скребловского сельского поселения – глава администрации Скребловского сельского поселения, рассмотрев доклад и соответствующие предложение, указанные в п. 14 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:

а)  назначить гражданина на должность руководителя;

б) отказать гражданину, в назначении на должность руководителя;

в)  применить к руководителю меры юридической ответственности;

г) предоставить материалы проверки в соответствующую комиссию по урегулированию конфликта интересов.

18. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в кадровую службу, приобщаются к личным делам.

19. Материалы проверки хранятся в  кадровой службе в течении 3-х лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.